央企工作20年也是能被辞退的，但辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。以下是详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 严重违纪：如果员工严重违反了央企的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，央企可以依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，央企在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：当央企出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内，且央企需向劳动者支付经济补偿。
   • 其他合法情形：如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等，央企也可以合法辞退员工。

2. 特殊保护规定：

   • 如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，央企不得依照非过错性解除及经济性裁员的规定解除劳动合同。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果央企没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求央企继续履行劳动合同，或者要求央企依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作二十年的员工，正常经济补偿是二十个月工资，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资。

综上所述，央企在辞退员工时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。员工也应了解自己的合法权益，如果认为被违法辞退，可以依法维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。