签了劳动合同去上学是否算违约，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同无特殊约定且不影响履行：

   • 如果劳动合同中没有对上学（即升学）情况作出特殊约定，并且上学这一行为并不影响劳动合同的正常履行，例如没有影响工作内容、工作时间、报酬等相关条款的执行，那么通常不构成违约。在这种情况下，你可以继续上学并同时履行劳动合同中的义务。

2. 合同有明确限制或影响履行：

   • 但如果劳动合同中有明确条款限制上学，或者上学行为会导致无法按照劳动合同约定履行相应义务，比如与劳动合同约定的服务期限冲突，无法在规定的地点工作等，这种情况下就可能构成违约。
   • 在这种情况下，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以变更劳动合同条款以适应上学需求，例如调整服务期限或者工作安排等。如果双方能够达成一致，可以签订变更协议，从而避免违约。

3. 违约后的处理：

   • 如果确实因为上学而违反了劳动合同的约定，并且无法与用人单位协商达成一致，那么你可能需要承担违约责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在处理违约问题时，建议你先仔细研究劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，签了劳动合同去上学是否算违约取决于劳动合同的具体内容和上学的实际情况。在做出决定前，建议你仔细审查劳动合同并咨询我的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。