结论：应届签了劳动合同再升学是否算违约，需根据劳动合同中的具体约定以及升学的性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在合同期内不得升学或需提前通知并获得雇主同意后才能升学，而员工未遵守这些约定，那么员工的行为可能构成违约。此时，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。
   • 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有对员工升学作出明确限制或约定，那么员工在合同期内升学通常不会被视为违约。因为员工有权追求个人发展，包括继续深造，而劳动合同的签订并不应成为限制员工个人发展的障碍。

2. 升学的性质：

   • 全日制升学：如果员工选择的是全日制升学，如攻读硕士或博士学位，这通常意味着员工将全身心投入到学习中，无法继续履行原劳动合同中的工作职责。在这种情况下，即使劳动合同中没有明确约定，员工也应与雇主进行协商，看是否能够解除劳动合同或达成其他协议，以避免潜在的纠纷。
   • 非全日制升学：如果员工选择的是非全日制升学，如在职研究生或夜大等，这通常不会影响员工继续履行原劳动合同中的工作职责。因此，在这种情况下，员工升学通常不会被视为违约。

3. 法律建议：

   • 审查劳动合同：在决定升学前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于员工权利和义务、合同解除和违约责任等方面的规定。
   • 与雇主协商：如果员工计划升学，最好提前与雇主进行沟通，说明自己的情况和计划，并尝试达成共识。这有助于减少潜在的纠纷和误解。
   • 寻求法律帮助：如果员工对劳动合同中的条款或升学的法律后果存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助员工做出明智的决策。

可能法律后果：如果员工的行为被认定为违约，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿雇主损失等。具体后果取决于劳动合同中的约定以及实际损失情况。

进一步思考：在签订劳动合同时，员工应充分了解自己的权利和义务，特别是关于合同解除和违约责任等方面的规定。同时，雇主也应在合同中明确相关条款，以避免潜在的纠纷和误解。如果员工计划升学或面临其他可能影响合同履行的情况，应及时与雇主进行沟通并寻求解决方案。

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