在公司注销过程中，若账上存款不足以支付员工补偿，这是一个涉及公司法、劳动法以及可能的破产法等多领域法律问题的复杂情况。以下是我对此问题的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 公司注销前，必须按照法律规定清算债务，包括员工补偿。若存款不足，公司应首先通过其他合法途径筹集资金，如出售资产、回收债权等，以尽可能满足员工补偿的需求。
   • 若公司无法筹集到足够资金，且已尽力履行清算义务，则可能需要根据相关法律规定承担相应的法律责任，包括但不限于被债权人（包括员工）提起诉讼。

2. 与员工协商：

   • 在资金不足的情况下，公司应积极与员工进行沟通，说明实际情况，并尝试达成补偿协议。这可能包括分期支付、部分支付或以其他形式（如股权、资产等）进行补偿。
   • 协商过程中，应确保员工的合法权益得到尽可能的保护，并遵守相关法律法规的规定。

3. 申请破产清算：

   • 若公司确实无法筹集到足够资金来支付员工补偿，且其他途径也无法解决，则可以考虑向法院申请破产清算。
   • 在破产清算程序中，法院将指定清算组对公司财产进行清算，并按照法定顺序分配给债权人。员工补偿作为劳动债权，通常享有较高的优先权。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 面对这种情况，公司应尽快寻求专业律师的帮助，以便更好地了解法律义务、制定应对策略，并尽可能减少法律风险。

综上所述，公司注销账上存款不够支付员工补偿是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素并采取相应措施。作为公司负责人或相关管理人员，应尽快采取行动，积极与员工协商，并寻求专业法律帮助以妥善解决这一问题。