公司员工在货场受伤，公司仅仅报保险理赔是不够的，还需要按照规定进行工伤认定申请。以下是详细分析：

一. 工伤认定是必要步骤

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。货场作为工作场所，员工在此受伤若符合工作时间和工作原因，理应进行工伤认定。
2. 工伤认定的意义：工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，员工才能依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

二. 公司应履行工伤认定申请义务

1. 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 公司未申请的法律后果：如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，若因公司未申请而导致无法及时享受，应由公司负担。

三. 员工应积极配合工伤认定

1. 提供必要材料：员工应提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料，以协助公司或自行申请工伤认定。
2. 了解自身权益：员工应了解自身在工伤认定和享受工伤保险待遇方面的权益，以便在必要时采取法律措施维护自身合法权益。

我建议：公司员工在货场受伤后，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合提供必要的申请材料。同时，员工也应了解自身权益，积极配合工伤认定工作，以确保能够依法享受工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。