试用期期间转岗要求试用期延长，在一般情况下是不合理的，但特定条件下可能合理且合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期的法律规定与基本原则
试用期的法定长度与次数：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度根据劳动合同期限而定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的不可延长性：原则上，试用期一旦确定并开始执行，就不能再行延长或重新约定。
二. 转岗与试用期延长的关系
一般情况下的不合理性：如果用人单位仅仅因为劳动者转岗就要求延长试用期，这通常是不合理的。因为转岗并不等同于新入职，劳动者已经在公司工作过一段时间，对其工作能力和态度已有一定了解。
特定条件下的合理性与合法性：
- 原来约定的试用期小于法定试用期：如果原劳动合同约定的试用期短于法定试用期，且转岗后的岗位性质、工作内容等与原岗位有显著差异，用人单位在与劳动者协商一致的前提下，可能可以合理延长试用期，但延长后的总试用期不得超过法定试用期。
- 存在法定可延长情形：如劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且转岗与此相关，用人单位在与劳动者协商一致后，可能可以延长试用期。
三. 协商一致与合法性要求
- 协商一致：任何试用期的延长都必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并取得劳动者的书面同意。
- 合法性：用人单位在延长试用期时，必须确保符合所有法律法规的要求，否则将承担法律责任。
四. 结论与建议
- 我的观点：试用期期间转岗要求试用期延长，在一般情况下是不合理的。但如果满足特定条件，如原来约定的试用期小于法定试用期，或存在法定可延长情形，且用人单位与劳动者协商一致，那么延长试用期可能是合理且合法的。
- 建议：劳动者在面对此类情况时，应仔细审查用人单位的延长要求是否合理且合法，并咨询专业法律意见。如果认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。