湿疹是否能算工伤，取决于其是否由工作原因导致且符合法定工伤情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定条件

1. 工作原因导致：如果湿疹是由于劳动者在工作过程中，长期接触某些化学物质、粉尘、过敏原等特定物质，且这种接触与湿疹的发生存在直接的因果关系，那么湿疹有可能被认定为工伤。例如，某工人长期在潮湿环境中工作，因接触某种化学物质导致湿疹。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因工作原因导致的皮肤疾病，如湿疹等。

2. 符合法定工伤情形：除了工作原因导致外，湿疹还需要符合《工伤保险条例》第十四条列举的其他工伤情形之一，如患职业病等。如果湿疹被认定为职业病，且符合其他工伤认定条件，那么它就可以被认定为工伤。

二. 非工伤情况

• 如果湿疹并非由工作原因导致，而是由于劳动者自身的体质、遗传、生活习惯等因素引起的，那么它就不能被认定为工伤。例如，劳动者本身就有湿疹病史，且湿疹的发作与工作无关。

• 另外，如果湿疹虽然与工作有一定关系，但不符合《工伤保险条例》第十四条列举的工伤情形，那么它也不能被认定为工伤。

三. 工伤认定程序与待遇

• 如果劳动者认为自己的湿疹是工伤，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告、证人证言等，以证明湿疹是由工作原因导致的。

• 如果湿疹被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体待遇标准根据地区和政策有所不同。

我建议，劳动者在申请工伤认定时，应充分准备相关证据材料，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。