离职后仍然可以发放之前的提成工资。针对这一问题，我们从以下两个方面进行分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资应当按时支付给劳动者，且不得无故拖欠。提成工资作为工资的一部分，同样应受此条款保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款进一步强调了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确指出，在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，包括提成工资等。
二. 分析结论
根据上述法律依据，我们可以得出以下结论：离职后的提成工资仍然应当发放给劳动者。因为提成工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。即使在劳动合同解除或终止后，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的提成工资。
因此，如果您离职后仍有未结算的提成工资，可以向用人单位主张权利，要求其按时支付。如用人单位拒绝支付，您可以依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。