事业单位服务期未满，一般不可以异地借调。下面是对此问题的详细分析：

一. 服务期与异地借调的关系

1. 服务期的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。这意味着，服务期是用人单位与劳动者基于专项培训而达成的一种约定。
2. 异地借调的性质：异地借调通常涉及劳动者工作地点的变更，这可能与服务期的约定产生冲突，尤其是当服务期约定了特定的工作地点或工作内容时。
3. 法律未明确规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定服务期未满是否可以异地借调，但基于服务期的约定性质，以及劳动合同法的一般原则，服务期未满时，劳动者应遵守与用人单位的约定，包括工作地点和工作内容。

二. 实际操作的考虑

1. 用人单位的同意：在实践中，即使服务期未满，如果用人单位同意异地借调，并与劳动者就借调事宜达成一致，那么异地借调是有可能实现的。但这需要用人单位的明确同意，并可能需要修改原有的服务期约定。
2. 借调协议：如果进行异地借调，建议用人单位与劳动者签订详细的借调协议，明确借调期间的工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

三. 我的观点

• 考虑到服务期的约定性质，以及劳动合同法对劳动者和用人单位双方权益的保护，我认为在事业单位服务期未满的情况下，一般不应进行异地借调。如果确有必要进行异地借调，应首先征得用人单位的同意，并签订详细的借调协议。

综上所述，事业单位服务期5年已经三年了，一般不可以异地借调。如有进一步需要，您可以继续咨询我。