结论前置：未提前30天通知离职的劳动者，依然有权获得其应得的工资，但如因未提前通知给用人单位造成实际经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者获得劳动报酬的权利，不受其离职方式的影响。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以随意克扣工资，而是需要依法进行赔偿请求的提出和处理。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资。劳动者未提前30天通知辞职，只要完成了既定工作任务，其获得劳动报酬的权利不受影响。
   • 若劳动者突然离职导致用人单位产生实际经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者未提前通知离职之间存在因果关系，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额的扣除需遵守相关法律规定，不得随意克扣。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内离职，只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。
   • 若劳动者因特殊原因（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等）而解除劳动合同，无需提前30天通知，用人单位仍需支付工资。

4. 赔偿责任与维权途径：

   • 如劳动者未提前30天辞职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但需通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 劳动者在面对工资被扣的情况时，也应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，未提前30天通知离职的劳动者有权获得工资，但如因未提前通知给用人单位造成实际经济损失，需承担相应赔偿责任。在处理此类问题时，双方应依法行事，维护各自的合法权益。