劳务公司病假期间员工是有工资的。这一权益受到法律的明确保护，以下是对此结论的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。
二、病假工资的支付标准
总体原则：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据工作年限确定：
- 医疗期在6个月以内的，病假工资按照员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体比例根据地方规定或企业政策可能有所不同，但通常会在60%至100%之间。
- 若医疗期超过6个月，企业应按规定支付疾病救济费，标准相对较低，但同样不得低于最低工资标准的80%。
病假工资基数的确定：
- 劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定的，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
三、病假手续与员工义务
- 员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。
- 员工应遵守单位的请假流程，如实禀告病情，不得弄虚作假。
四、特殊情况与处理
- 部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。
- 如果劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行，但不得低于法定最低标准。
综上所述，劳务公司病假期间员工是有工资的，且这一权利受到法律的严格保护。如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取协商、投诉举报或劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。