面对单位想裁员又不想给赔偿的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

单位裁员不愿补偿时，你可先判断裁员是否合法，再收集相关证据，尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

具体措施

1. 明确裁员是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金或赔偿金。例如，经济性裁员、员工严重违反规章制度等情况下的裁员，法律有明确规定是否需要支付补偿。
   • 你要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同、经济补偿等条款的约定，确保自己清楚了解在何种情况下有权获得赔偿。

2. 收集证据：

   • 保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等书面材料。
   • 对于公司与你的沟通，如谈话录音、短信、邮件等，也要妥善保存，作为维权的重要依据。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对被裁员的疑虑，要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 明确指出公司裁员拒补偿违反《劳动合同法》规定，要求依法支付经济补偿金或赔偿金，并协商解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付赔偿或协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自己的合法权益，法院将依据相关法律法规进行审理判决。

注意事项

• 保持冷静和理智，不要被情绪左右而做出冲动的决定。
• 在公司未明确支付赔偿前，不要轻易签署任何可能损害你权益的文件。
• 如果公司存在强迫、威胁或其他不合理的劝退行为，你可以向相关部门举报或投诉。

总之，面对单位想裁员又不想给赔偿的情况，你要了解自己的合法权益，采取积极措施来维护自己的利益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。