当员工开公司的车发生撞车事故时，报销赔偿的流程会根据事故的具体情况有所不同。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，以帮助您理解如何处理这种情况：
一、明确责任归属
员工在执行公司任务时出事故：
- 如果员工是在执行公司指派的工作任务期间驾驶公司车辆并发生事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司应当承担与其过错相对应的赔偿责任。
员工违规或故意造成事故：
- 如果员工因自身疏忽或故意行为导致事故，虽然用人单位仍需承担一定的赔偿责任，但可以通过协商或其他途径适当减轻赔偿责任。
员工未经允许擅自驾驶：
- 如果员工未经公司允许擅自驾驶车辆并发生事故，公司通常无需承担任何赔偿责任，员工需自行承担全部责任。
保险覆盖情况：
- 如果公司为车辆购置了保险，保险公司将基于保险条款和法定义务承担部分或全部赔偿责任。
二、报警与事故鉴定
- 在事故发生后，应立即报警，并确保警方对事故进行权威鉴定，以明确事故责任。
- 保留事故现场照片、视频、证人证言等相关证据，以便后续处理。
三、理赔流程
交强险赔偿：
- 首先，由公司车辆的交强险在责任限额内赔偿对方的人身伤亡和财产损失。
商业三者险赔偿：
- 如果交强险限额不足，商业三者险将根据保险合同约定进行赔偿。
员工或公司赔偿：
- 在保险赔偿之后，如果仍有不足部分，需要根据事故责任归属由员工或公司承担赔偿责任。
- 如果员工有过错，公司可在赔偿后向员工追偿。
保留证据与理赔申请：
- 在理赔过程中，务必保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗费用单据、维修费用清单等。
- 按照保险公司的要求提交理赔申请，并跟进理赔进度。
四、特殊情况处理
- 如果员工肇事逃逸或涉及刑事责任，将面临更严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚以及可能的刑事处罚。
五、总结与建议
- 在处理员工开公司车撞车事故时，应首先明确责任归属，并遵循法律程序进行报警和事故鉴定。
- 根据保险条款和法律规定进行理赔，确保赔偿流程的顺畅进行。
- 公司应加强对员工的安全驾驶培训，降低事故发生的概率。
- 在事故发生后，积极与员工沟通，共同协商解决方案，以维护公司的合法权益和员工的利益。