针对您提出的“试用期2天觉得不合适老板不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据劳动法的相关规定，即使您只在试用期工作了两天，只要您提供了正常的劳动服务，用人单位就应当支付您相应的工资。这是您作为劳动者的合法权益，受法律保护。

接下来，如果老板不给您支付这两天的工资，您可以按照以下步骤来处理：

一、与用人单位协商

首先尝试与老板或用人单位的人力资源部门进行友好协商。明确指出您依据相关法律规定，试用期工作也应当支付工资，并要求其按照约定或法定的工资支付标准结算这两天的工资。在协商过程中，保持理性态度，同时坚定自己的立场。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括但不限于：考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录、工作证等。这些证据将作为您后续维权的重要依据。

三、向劳动监察部门投诉

携带您收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以促使其支付您的工资。在投诉过程中，您需要详细陈述事情经过，并提供相关证据。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的诉求，并提供充分的证据来支持您的主张。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，无论您试用期工作了多长时间，只要提供了正常的劳动服务，就有权获得相应的工资报酬。如果老板不给您支付工资，您可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也提醒您在维权过程中注意保留好相关证据，以便更好地支持您的诉求。