用工单位子公司可以退回派遣单位，但需满足特定条件。
在劳务派遣关系中，用工单位（包括其子公司）与劳务派遣单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。根据《劳务派遣暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位在特定情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这些情形包括但不限于：
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：例如，企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用工单位经营状况发生变化：如用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。
劳务派遣协议期满终止：此时，用工单位可以依据协议约定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
劳动者存在过失：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用工单位的规章制度等，用工单位也有权将劳动者退回劳务派遣单位。
需要注意的是，用工单位在退回被派遣劳动者时，应遵守相关法律法规的规定，确保退回行为的合法性和合理性。同时，劳务派遣单位在接收到被退回的劳动者后，也应依法处理与劳动者的劳动关系。
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