关于校聘老师被辞退要多少赔偿的问题，这需要根据具体情况来确定。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 合法解聘的赔偿情况：

   • 若教师因严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被解聘，学校无需支付经济补偿。
   • 若双方协商一致解除合同，或教师因患病、不能胜任工作等特定情形被解聘，学校应按教师在校工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法解聘的赔偿情况：

   • 若学校解聘教师的行为不符合法律规定或聘用合同约定，属于违法解除合同，教师应按工作年限获得二倍赔偿金。赔偿金计算方式为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的支付一个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金额的限制：

   • 若教师的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（或赔偿金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿（或赔偿金）的年限最高不超过十二年。

例如，若一位校聘老师在学校工作了3年，月工资为5000元，且被学校合法解聘（非因自身过错），那么他可以获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。若学校违法解聘该老师，则他应获得的赔偿金为经济补偿的二倍，即30000元。

在面临被辞退的情况时，老师应及时收集工作证、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在申请经济补偿或维权时提供有力证明。首先可以尝试与学校进行协商，协商不成时可向当地劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。