企业让大学生进行锻炼并不直接构成违法，但需符合一定条件和规定。

首先，我们要明确的是，企业让大学生进行锻炼，通常指的是实习、见习或职场体验等形式的实践活动。这些活动本身并不违法，反而是促进学生与社会接轨、提升实践能力的重要途径。然而，关键在于这些活动是否遵循了相关法律法规和劳动法的规定。

1. 实习合同的签订：

   • 如果企业是以实习的名义让大学生进行工作，那么应当与大学生签订实习合同，明确实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬、福利待遇等条款。
   • 实习合同应当遵循公平、公正的原则，保障大学生的合法权益。

2. 劳动法的规定：

   • 虽然实习生不属于正式员工，但他们在实习期间也享有基本的劳动保护权益。
   • 企业应当为实习生提供安全的工作环境，合理安排工作时间和休息休假，并支付合理的实习报酬。

3. 避免以实习名义规避劳动法：

   • 企业不能以实习为名，行用工之实，即不能通过实习的方式规避劳动法对正式员工的保护规定。
   • 如果实习生的工作内容、工作时间和报酬待遇与正式员工无异，那么企业应当与其签订劳动合同，并按照正式员工的标准支付工资和福利待遇。

综上所述，企业让大学生进行锻炼并不违法，但需要在遵守相关法律法规和劳动法规定的前提下进行。如果企业在实习过程中违反了相关规定，那么就有可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，建议企业在让大学生进行锻炼时，务必遵守相关法律法规和劳动法规定，确保实习活动的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。