针对您提出的“产假没有休完公司要求上班，上完班没有休完的假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是法定的休息时间，用人单位应当严格遵守，不得擅自要求女职工提前结束产假返回工作岗位。如果公司要求您在产假未休完的情况下提前上班，这是不合法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望按照法律规定休满产假的意愿。
   • 指出公司行为的不合法性，并引用《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规作为依据。

2. 留存证据：

   • 在沟通过程中，建议以电子邮件、书面函件或聊天记录的形式进行，并妥善保存这些沟通记录。
   • 同时，收集并保留好劳动合同、产假申请记录、工资条等相关文件，以备后续可能的维权之需。

3. 寻求内部调解或工会帮助：

   • 如果直接沟通无果，可以向公司的工会组织反映情况，请求工会出面调解。
   • 工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部调解仍然无法解决问题，您应向当地的劳动保障监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交充分的证据材料，劳动保障监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您应提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 如对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

关于您提到的“上完班没有休完的假怎么办”，如果公司在您产假未休完的情况下要求您上班，并且未给予您应得的产假待遇或补偿，您可以在维权过程中一并要求公司支付产假期间的全额工资、给予经济补偿等。如果仲裁或诉讼成功，您有望获得相应的赔偿和补偿。

总之，面对公司要求产假未休完就上班的不合理要求，您应坚决维护自己的法定权益。通过了解法律规定、与公司沟通、留存证据、寻求帮助以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，您可以有效地保护自己的产假权益不受侵害。