针对您提出的“工伤一年多了还能申请病假条吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：工伤的认定、停工留薪期的规定以及病假条的申请。

1. 工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 停工留薪期的规定：

   • 工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 病假条的申请：

   • 病假条通常是由医疗机构根据患者的伤情或病情出具的，用于证明患者需要休息的时间。
   • 在工伤的情况下，如果职工仍然需要休息，并且已经超过了停工留薪期的限制，那么理论上应该继续通过医疗机构来获取病假条。
   • 需要注意的是，病假条的出具应基于实际的伤情或病情，并且需要符合医疗机构的规定和程序。

综上所述，虽然您已经工伤一年多了，但如果您的伤情或病情仍然需要您继续休息，您是可以向医疗机构申请病假条的。不过，这需要您提供相关的医疗证明和诊断报告，以证明您的确需要继续休息。同时，您也需要了解并遵守当地关于病假和工伤的相关规定和程序。

最后，建议您在申请病假条之前，先与您的用人单位或工伤保险机构进行沟通，了解具体的申请流程和要求，以确保您的权益得到妥善保障。