公司绩效考核工资不发放，在特定情况下可能构成违法。具体分析如下：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、方式及时间等条款，公司未按约定发放绩效工资，这属于违约行为，可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司全额补偿所欠薪资，并可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维权。

2. 若公司规章制度中有明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，且该规章制度已经过民主程序制定并已告知劳动者，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 若公司无故拖欠绩效工资，同样可能构成违法，劳动者可以采取相应的法律措施维权。

3. 若劳动合同或规章制度中未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效工资的发放，那么公司是否发放绩效工资将取决于其内部管理和决策。
   • 但即便如此，公司也不能无故拖欠或拒发员工的工资，否则仍可能构成违法。

综上所述，公司绩效考核工资不发放是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，以及公司是否按照约定或规定执行。如果公司存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。