公司要求临时用工提供健康证明是合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有权了解劳动者的健康状况，以确保工作环境的安全和卫生，防止职业病的发生。
   • 同时，对于某些特定行业或工种，如食品行业、医疗行业等，健康证明更是必要的入职条件，以确保公共卫生和安全。

2. 公司权益与劳动者权益的平衡：

   • 公司要求临时用工提供健康证明，既是对公司自身权益的保护，也是对劳动者权益的尊重。通过健康证明，公司可以了解劳动者的身体状况，合理安排工作岗位，避免因劳动者健康问题导致的安全隐患或事故。
   • 同时，这也是对劳动者负责的表现，确保他们在身体状况适合的情况下从事相应的工作，避免因为健康问题而影响到工作质量和个人健康。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，如果公司要求的健康证明涉及过于私密或不必要的医学检查，可能会侵犯劳动者的隐私权或造成不必要的负担。在这种情况下，劳动者有权拒绝提供不合理的健康证明，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 此外，如果劳动者已经提供了充分的健康证明，但公司仍然无故拒绝录用或提出其他不合理要求，这也可能构成对劳动者的歧视或侵犯其合法权益的行为。

综上所述，公司要求临时用工提供健康证明是合法的，但这一要求应当合理、必要，并尊重劳动者的隐私权和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。