首先，我们来明确一下问题的核心：员工与公司签订了一年的合同，现在公司不希望员工继续居住在公司提供的住所中，但员工询问是否还可以继续工作。

针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

1. 合同内容与居住条款：

   • 如果合同中明确规定了公司为员工提供住所作为合同的一部分，并且这一条款与工作的继续性直接相关，那么公司单方面取消居住安排可能构成对合同的违约。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，包括居住条款，或者选择解除合同并寻求赔偿。
   • 如果合同中居住条款并非强制性，或者与工作无直接关联，那么公司有权在不违反合同其他条款的前提下，单方面调整或取消居住安排。员工在这种情况下通常无法要求继续居住，但工作的继续性不应受到影响。

2. 劳动关系的独立性：

   • 劳动关系主要基于双方对工作内容、工作时间、劳动报酬等核心条款的约定。居住安排虽然可能是合同的一部分，但通常不构成劳动关系存续的必要条件。
   • 因此，除非合同中有特别规定，否则公司取消居住安排并不应直接影响员工继续工作的权利。员工有权要求公司按照合同约定提供工作条件，并继续履行其工作职责。

3. 法律建议：

   • 员工应首先仔细审查合同条款，特别是关于居住和工作安排的条款，以确定自己的权利和义务。
   • 如果认为公司违反了合同约定，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的职业声誉和后续的法律程序。

综上所述，员工是否可以继续工作主要取决于合同的具体内容和双方对合同条款的理解。如果居住条款并非强制性或与工作无直接关联，那么员工通常有权继续工作。如果公司违反了合同约定，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你需要更详细的法律帮助或咨询，请随时联系我。