结论：合同到期不续签后，一般情况下您不再是该公司的员工。但具体是否构成劳动关系终止，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期且双方没有续签的意愿或行为，那么原有的劳动关系将自动终止。
   • 在此情况下，您将不再是该公司的员工，除非双方有新的约定或行为表明劳动关系继续存在。

2. 劳动关系继续存在的例外情况：

   • 实际用工行为：尽管合同到期未续签，但如果双方继续按照原合同的条件和方式履行各自的权利和义务，即存在实际用工行为，那么可能构成事实上的劳动关系。这种情况下，您仍然被视为该公司的员工。
   • 未办理终止手续：如果合同到期后，双方未办理终止劳动合同的手续，且您继续在公司工作，这也可能被视为劳动关系的延续。但这种情况较为复杂，需要具体分析双方的行为和意图。
   • 公司原因导致未续签：如果因公司原因（如未及时通知、未提供续签条件等）导致合同未续签，但您仍在公司工作，您可能有权要求公司支付未续签期间的工资或主张其他权益。但这并不直接等同于您仍然是公司的员工，而是涉及到了劳动权益的保障问题。

3. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：合同到期前，建议您与公司就续签事宜进行及时沟通，明确双方的意愿和条件。
   • 保留证据：无论是否续签，都建议您保留与劳动关系相关的证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果您对合同到期后的劳动关系状态有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商续签劳动合同的事宜。
• 如果您决定不再续签，可以与公司办理离职手续，并确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果在合同到期后遇到任何劳动权益方面的问题，如工资拖欠、未缴纳社保等，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。