关于你提出的“执行双休后不给带薪假怎么办”的问题，首先我要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工在享受双休的同时，也有权享受带薪年休假等福利待遇。如果单位在执行双休后不给带薪假，这是违反劳动法规定的行为。以下是我为你提供的具体分析和建议：

1. 明确权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在符合一定条件的情况下，有权享受带薪年休假。这是员工的合法权益，单位不能随意剥夺。

2. 与单位沟通：

   • 首先，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对带薪年休假的要求，并了解单位不给予带薪假的具体原因。通过沟通，有时可以解决误解或澄清单位的政策。

3. 收集证据：

   • 如果单位拒绝给予带薪年休假，你应该收集相关证据，如与单位的沟通记录、单位的规章制度、劳动合同等，以备后续维权之需。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不给予带薪年休假的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，你也要了解自己的劳动合同和单位的规章制度，确保自己的诉求是合理和合法的。

总之，单位在执行双休后不给带薪假是违反劳动法规定的行为。你应该通过沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。