子公司不能随意退回派遣单位。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确劳务派遣的基本法律关系。在劳务派遣中，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间形成三角关系。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位则与派遣单位签订劳务派遣协议，由派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。

现在，你提到的是母公司作为用工单位正常经营，而子公司想要退回派遣单位的情况。这里有几个关键点需要注意：

1. 子公司与母公司的独立性：子公司和母公司在法律上是相互独立的法人实体。即使母公司正常经营，子公司也不能直接依据母公司的经营状况来决定是否退回派遣单位。子公司需要独立承担其作为用工单位的法律责任。

2. 劳务派遣协议的约定：子公司与派遣单位之间应该签订有劳务派遣协议。这份协议会明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、劳动报酬等。如果协议中没有规定子公司可以随意退回派遣单位，那么子公司就不能单方面做出这样的决定。

3. 法律法规的约束：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用工单位需要履行其作为用工单位的义务，包括提供工作岗位、支付劳动报酬等。如果子公司想要退回派遣单位，必须符合法律法规规定的条件，比如派遣期限届满、被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度等。

综上所述，子公司不能随意退回派遣单位。如果子公司想要退回派遣单位，需要先审查劳务派遣协议的约定，并确保符合法律法规规定的条件。如果协议中没有相关规定或者不符合法律法规规定的条件，子公司就不能单方面做出退回派遣单位的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。