针对您提出的问题“没到离职时间公司可以让员工随时走吗”，以下是对这一问题的详细解答：

一、基本法律规定与原则

首先，我们需要明确的是，员工提前提交辞职申请是履行辞职程序的一部分，按照法律规定或劳动合同约定进行。在辞职申请约定的期限届满前，员工与公司之间仍存在劳动关系，公司应当保障员工能够正常工作至离职期限届满。

二、公司不能强制员工提前离职

1. 一般情况：在辞职申请未到期时，公司不能强制员工提前离职。如果公司这样做，将违反劳动合同约定，员工有权要求公司继续履行劳动合同至约定离职日期。
2. 法律后果：若公司强制员工在辞职未到期时离职，并因此给员工造成损失（如工资、福利等），员工有权要求公司予以赔偿。

三、特殊情况下的协商解除

尽管一般情况下公司不能强制员工提前离职，但在某些特殊情况下，如企业经营状况发生重大变化等，公司与员工可以协商一致提前解除劳动关系。这种情况下，双方需要达成新的离职时间约定，并支付相应的经济补偿。

四、员工主动离职的法定程序

对于员工主动离职的情况，法律也有明确规定。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），才能解除劳动合同。如果公司在法定或约定时间前让员工离职，可能构成违法解除劳动合同。

五、相关要点与注意事项

1. 工资结算：在员工离职时，公司需要按照实际出勤和约定薪资足额发放工资，并明确社保和公积金的缴纳截止时间。
2. 工作交接：即使员工主动离职或双方协商一致解除劳动关系，公司也应合理安排工作交接事宜，以保障工作的连续性。
3. 离职证明：公司负有及时出具离职证明等法定责任，以确保员工能够顺利再就业。

综上所述，没到离职时间公司一般不能让员工随时走。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时与公司进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。