公司让员工休息几个月只交社保没有工资，这种做法在某些情况下可能不合法。具体分析如下：
一. 公司应支付员工工资的情况
- 劳动关系存在：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动关系存在，员工就有权获得工资报酬。
- 工资支付义务：公司让员工休息并不等同于解除了支付工资的义务。除非双方有明确的书面协议，且该协议不违反法律法规，否则公司不能单方面决定只交社保而不支付工资。
- 违法后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二. 可能合法的情况
- 如果公司与员工达成了书面协议，明确约定在员工休息期间只交社保不支付工资，且该协议不违反法律法规（如最低工资标准、社会保障等规定），那么这种做法可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格审查协议内容。
我的观点：在没有明确书面协议且不违反法律法规的情况下，公司让员工休息几个月只交社保没有工资是不合法的。员工有权要求公司支付工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。