上班突发心梗，单位是否有补贴需视具体情况而定。关键在于突发心梗的情况是否能被认定为工伤。

一. 工伤认定

1. 可认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发心梗导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴。
2. 不可认定为工伤的情形：若突发心梗后并未导致死亡，且48小时内抢救有效，则此情况不被视为工伤。

二. 补贴与赔偿

1. 构成工伤的情况：若突发心梗被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗救治和经济补偿。具体赔偿项目可能包括丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金等（若发生死亡）。同时，治疗期间符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
2. 不构成工伤的情况：若突发心梗不被认定为工伤，职工在病假期间的工资将按病假工资标准支付，该标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

我建议，您首先关注突发心梗的具体情况，特别是是否满足工伤认定的条件。若满足，应及时向单位及工伤保险机构申报工伤，以获取相应的工伤保险待遇。若不满足，则按照病假工资标准处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。