公积金基数与工资不一致，并不一定违法，关键在于这种不一致是否合理且符合相关法律法规的规定。

1. 公积金基数与工资的关系：

   • 公积金基数通常是依据职工上一年度月平均工资来确定，用于计算住房公积金的缴存数额。
   • 工资则是职工提供劳动后应获得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

2. 法律依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
   • 这意味着公积金基数与工资存在密切关联，但并非等同。

3. 合法性的判断：

   • 如果公积金基数高于工资，可能是因为职工上一年度有较多的额外收入（如奖金、津贴等）导致月平均工资较高。这种情况下，公积金基数高于当前工资是合法且合理的。
   • 然而，如果单位故意虚报高缴存基数以规避法律责任或谋取不当利益，这种行为则是违法的。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如职工上一年度收入波动较大，或者单位根据政策调整公积金缴存基数，都可能导致公积金基数与当前工资不一致。这些情况下，需要具体分析是否符合相关法律法规的规定。

综上所述，公积金基数与工资不一致并不一定违法，关键在于这种不一致是否合理且符合法律法规的规定。如果对公积金基数或相关政策有疑问，建议直接向我咨询，以确保获取准确的信息和解答。