在工厂干活骨折了，即使没有保险，也应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿责任的确定
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，其职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使工厂没有为职工购买工伤保险，当职工在工厂内受伤骨折时，工厂仍然需要承担赔偿责任。
二. 赔偿项目的明确
- 工伤保险待遇项目通常包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需根据职工的伤残等级和实际情况来确定。
三. 赔偿流程的建议
- 及时报案：受伤后应第一时间向工厂报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
- 协商赔偿：根据工伤认定结果和工伤保险待遇项目，与工厂协商赔偿事宜。
- 法律途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四. 实际案例的参考
- 例如，某工人在工厂干活时不慎摔倒导致骨折，由于工厂未为其购买工伤保险，工人通过工伤认定后，与工厂协商获得了包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等在内的赔偿。
我建议，在协商赔偿过程中，您可以咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。