签三方协议时可以问薪资。以下是对这一问题的详细分析：

一. 签三方协议时的权益

在签订三方协议时，毕业生、用人单位和学校三方需要明确各自的权利和义务。其中，薪酬待遇作为劳动合同中的核心条款之一，是劳动者提供劳动后应获得的报酬，应当在协议中有所体现。

二. 法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或名称、标的、数量、质量、价款或报酬等条款。其中，“价款或报酬”即为工资待遇的法律依据，表明这是合同内容中必须体现的一项。因此，在签订三方协议时，毕业生完全有权询问并了解薪资待遇。

三. 实践建议

1. 明确薪资：在签三方协议前，毕业生应主动询问并了解薪资待遇，包括薪资的数额、支付方式、支付时间等，以确保自身权益。
2. 书面确认：如果可能，毕业生应要求将薪资待遇明确写入三方协议中，以避免未来因薪资问题产生纠纷。
3. 协商调整：如果签订三方协议后，薪资待遇有所变动，毕业生应与用人单位进行充分协商，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，签订书面变更协议。

我的观点：在签订三方协议时，毕业生不仅可以问薪资，而且应该问薪资，并尽可能将薪资待遇明确写入协议中，以保障自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。