国企领导干部被判刑后，通常会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企领导干部的身份与劳动合同关系

1. 身份特殊性：国企领导干部作为国企的管理者和决策者，其身份具有一定的特殊性。他们不仅代表国企行使管理职权，还承担着相应的责任和义务。
2. 劳动合同关系：尽管国企领导干部与国企之间建立了劳动合同关系，但其身份和职责的特殊性使得他们在被判刑后，与普通员工的处理方式可能有所不同。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于国企领导干部，即他们被判刑后，国企有权解除与其的劳动合同。
2. 《行政机关公务员处分条例》的参照：虽然国企领导干部不属于公务员，但《行政机关公务员处分条例》中关于公务员被判刑后给予开除处分的规定，可以在一定程度上为国企处理类似情况提供参照。该条例规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定体现了对公职人员犯罪行为的严厉惩处态度，国企在处理领导干部被判刑的情况时，也可能会采取类似的处理方式。

三. 实际情况分析

1. 国企的规章制度：国企通常会制定严格的规章制度，对员工的行为进行规范和约束。这些规章制度中往往包含了对员工犯罪行为的处理规定，如开除等。因此，国企领导干部被判刑后，根据国企的规章制度，很可能会被开除。
2. 社会舆论和公众期望：国企作为国家的经济支柱和公共服务的提供者，其领导干部的行为举止受到社会舆论和公众的高度关注。一旦领导干部被判刑，不仅损害了国企的形象和声誉，还可能引发社会舆论的强烈反响。为了维护国企的形象和公众期望，国企很可能会选择开除被判刑的领导干部。

综上所述，国企领导干部被判刑后，通常会被开除。这一处理方式既符合法律规定，也符合国企的规章制度和社会舆论的期望。当然，在具体操作中，国企还需要根据领导干部的犯罪情节、对国企的影响以及内部规章制度等因素进行综合考量。