在请假未到期时，劳动者确实有权根据实际情况继续请假，但需遵循相关法律法规和公司政策。具体分析如下：

一. 法律依据与医疗期规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患病或非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果劳动者因病或非因工负伤需要继续休假，且在医疗期内，用人单位应给予相应的病假。
• 实际操作：在请假未到期时，如果劳动者仍需继续休息以恢复健康，可以依据上述法律规定，向公司提出继续请假的申请。

二. 公司请假政策与流程

• 查阅规定：劳动者应详细阅读员工手册或咨询人力资源部门，了解公司对病假续假的具体要求，包括所需证明材料、申请流程等。
• 准备与提交材料：劳动者需要准备医院出具的最新诊断证明（含病情说明、建议休息时长等），并按照公司规定的流程提交续假申请。

三. 沟通与协商

• 与领导沟通：在提交续假申请后，劳动者应主动与直接上级领导沟通，说明病情及继续休假的必要性，以争取理解和支持。
• 与人力资源部门协商：如果续假申请涉及更长的休假时间或特殊安排，劳动者可能需要与人力资源部门进行进一步协商，以确保双方就续假事宜达成一致。

四. 应对不同意续假的情况

• 了解权益：如果用人单位不同意续假申请，劳动者应了解自己的合法权益，包括病假期间的工资待遇、社会保险等。
• 合法途径维权：在必要时，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

我建议：在请假未到期时继续请假，劳动者应首先确保自己的请求符合法律法规和公司政策，并准备好相应的证明材料。同时，与领导和人力资源部门保持良好沟通，以确保续假申请得到顺利处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。