关于您提出的“请假两年了，中途隔了一个月没请假又继续请假是否可以”的问题，这主要取决于您请假的性质以及您所在单位的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确您请假的类型。请假通常可以分为事假、病假、年假等多种类型，不同类型的请假有不同的规定和限制。
事假：
- 事假通常是根据个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
- 单位对于事假的批准通常有一定的灵活性，但也会考虑工作安排和人员调配等因素。
- 如果您之前已经请了较长时间的事假，并且中途隔了一个月没有请假，之后又想继续请假，这需要您与单位进行沟通，看单位是否同意您的继续请假申请。
病假：
- 病假是由于身体原因需要治疗或休息而请假的情况。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的期限。
- 医疗期通常不会因为新病因的出现而重新开始起算，而是会累计计算。但具体医疗期的长度和计算方式可能因单位规定或地区政策而有所不同。
- 如果您之前请的是病假，并且中途隔了一个月没有请假（可能是病情好转或进行了其他治疗），之后又想继续请假，您需要提供医疗证明，并与单位沟通确认是否可以继续享受病假待遇。
年假：
- 年假是职工连续工作一定年限后享受的带薪休假。
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工有特定情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等）的，可能不享受当年的年休假。
- 如果您之前已经请了较长时间的假（包括事假或病假），并且这些请假情况可能影响了您享受年假的资格，那么您需要与单位沟通确认是否还可以继续请假作为年假。
综合建议：
- 首先，您需要明确自己请假的类型，并了解单位对于该类型请假的具体规定。
- 其次，您需要与单位进行沟通，说明自己的请假原因和情况，以及之前的请假记录。
- 单位会根据您的情况、工作安排和人员调配等因素，综合考虑是否同意您的继续请假申请。
- 如果单位同意您的请假申请，您需要按照单位的规定办理请假手续，并确保在请假期间保持与单位的联系，及时了解工作动态和单位要求。
最后，我建议您在请假前尽量提前与单位沟通，以便单位有足够的时间进行工作安排和人员调配。同时，也请您在请假期间尽量保持工作状态的连续性，以便在请假结束后能够迅速投入到工作中去。