产假结束无法上班时，应依法、合规且及时地回复单位的返岗通知。以下是具体的回复步骤和建议：

一. 明确回复内容

1. 说明无法返岗原因：首先，应诚实地向单位说明自己无法按时返岗的具体原因，如身体尚未完全恢复、家庭突发状况等。

2. 表达歉意与期望：对给单位带来的不便表示歉意，并表达期望尽快解决当前问题，恢复工作的意愿。

3. 提出解决方案：根据无法返岗的原因，提出合理的解决方案，如申请延长产假、请病假、请事假或远程工作等。

二. 正式回复通知

• 书面回复：建议以书面形式（如邮件、信函）回复单位的返岗通知，以便留下明确的记录。在回复中，应详细阐述上述内容，并附上相关证明材料（如医疗证明、请假申请等）。

• 保留证据：确保保存好与单位的沟通记录、回复的书面材料以及任何相关证明材料，以备后续可能的需要。

三. 法律依据与注意事项

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有充分的休息和恢复健康的权利。产假结束后，如因特殊原因无法按时返岗，应依法与单位沟通并寻求解决方案。

• 注意事项：

  • 及时沟通：收到返岗通知后，应尽快与单位沟通并回复，避免延误。
  • 合理合法：提出的解决方案应合理合法，符合单位规章制度和法律法规要求。
  • 保持联系：在无法返岗期间，应与单位保持密切联系，及时了解工作进展和单位需求。

我建议：在回复单位的返岗通知时，务必诚实、明确地阐述自己的情况和需求，并积极与单位沟通寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。