员工因住院被公司辞退，其补偿情况主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。以下是对此问题的全面分析：

核心结论：

1. 若公司在员工法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 若员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时公司应按员工工作年限支付经济补偿，并可能给予医疗补助费。

详细分析：

1. 医疗期内辞退（违法解除）：

   • 补偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确禁止在医疗期内解除劳动合同，第八十七条则规定了违法解除的赔偿责任。

2. 医疗期满后辞退（合法解除）：

   • 经济补偿：按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
   • 额外医疗补助费：用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。

举例说明：

假设员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司在医疗期内将其辞退，则员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金计算为3年×5000元/月×2=30000元。若医疗期满后辞退，且符合合法解除条件，则公司应支付经济补偿金为3年×5000元/月=15000元，并可能根据具体情况支付医疗补助费。

法律建议：

• 员工在因病住院期间被辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。
• 若认为公司辞退行为违法，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。
• 在维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。

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