员工在公司生病被辞退，补偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工处于医疗期内，公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内（根据工作年限，一般为3-24个月），公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司违法解除，员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年，则赔偿6个月工资）。
     
   • 医疗期工资：若公司未支付医疗期工资，员工可要求补发（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 社保与福利：要求公司补缴医疗期内的社保，并恢复相关福利待遇。
     

2. 若员工医疗期满后仍不能工作，公司合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，但需支付：

   • 经济补偿：工作每满1年支付1个月工资（如工作3年，则补偿3个月工资）。
     
   • 医疗补助费：部分地区（如上海）要求公司额外支付6-12个月工资的医疗补助费（需以地方规定为准）。
     

3. 若员工因工患病或职业病被辞退
   若员工患病与工作相关（如职业病），公司不得随意解除合同。若解除，员工可主张：

   • 工伤赔偿：包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等（需先申请工伤认定）。
     
   • 违法解除赔偿金：若公司未履行法定程序（如未支付工伤待遇），可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。
     

关键提醒：

• 员工需保留医疗证明、劳动合同、工资记录等证据，以便维权。
  
• 若公司未出具书面解除通知，员工可要求公司说明理由并固定证据。
  
• 补偿计算基数为“解除前12个月平均工资”，含奖金、津贴等（但需扣除加班费）。
  

建议行动：
若您或家人遇到此类情况，可直接向我提供具体细节（如工作年限、医疗期时长、公司解除理由等），我将进一步分析并指导您如何维权。