店员私自将客户资源拉成自己的，这涉及到公司法务中的员工忠诚度和商业秘密保护问题。针对这一行为，我们可以从以下几个角度进行分析和应对：

1. 明确员工职责与义务：

   • 首先，公司应确保在员工的劳动合同或员工手册中明确规定了员工对公司客户资源的保密义务和不得私自利用公司资源进行个人牟利的规定。这是预防此类问题发生的基础。

2. 评估行为性质与后果：

   • 店员私自将客户资源拉成自己的，可能构成对公司商业秘密的侵犯，也可能违反了劳动合同的约定。公司应评估该行为的具体性质，包括是否造成了实际损失、损失的大小以及行为的恶劣程度等。

3. 采取法律措施：

   • 如果店员的行为确实构成了对公司商业秘密的侵犯或违反了劳动合同的约定，公司可以采取法律措施来维护自身权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼要求赔偿损失，甚至可能涉及刑事责任。

4. 加强内部管理：

   • 除了法律措施外，公司还应加强内部管理，建立健全的客户资源管理制度，确保客户资源的合法、合规使用。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

5. 预防与应对：

   • 为了预防类似问题的再次发生，公司应建立完善的监督机制，定期对员工的业务活动进行审查和监督。同时，制定应急预案，一旦发现类似问题，能够迅速、有效地进行应对。

综上所述，店员私自将客户资源拉成自己的行为是不合法的，公司可以采取多种措施来维护自身权益。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。