暑假工周末不放假违法吗-滕德强律师

暑假工周末不放假违法吗-滕德强律师｜法行宝

2025-07-08 劳动纠纷

对于“暑假工周末不放假是否违法”的问题，我们首先要明确的是，这主要涉及到劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

在一般情况下，根据劳动法的相关规定，员工是有权享受周末休息的。然而，对于暑假工这一特殊群体，由于其工作性质的临时性和季节性，有时可能会存在工作安排上的特殊性。

要判断暑假工周末不放假是否违法，我们需要考虑以下几个关键因素：

合同约定：暑假工与用人单位之间通常会签订一份劳动合同或劳务协议。这份合同中应明确约定工作时间、休息休假等相关条款。如果合同中明确规定了周末需要工作，并且这一规定不违反劳动法的强制性规定，那么用人单位按照合同约定安排工作是不违法的。
劳动法规定：劳动法对于员工的工作时间和休息休假有明确的规定。在一般情况下，员工应享有周末休息的权利。但如果用人单位因生产、工作需要，在保障员工身体健康和合法权益的前提下，可以依法安排员工在周末加班，并应支付相应的加班费。
实际情况：还需要考虑暑假工的具体工作情况。例如，如果暑假工是在某些特定行业（如餐饮、零售等）工作，这些行业可能由于业务特点而需要在周末工作。此外，如果暑假工自愿选择在周末工作，并且用人单位没有强迫或欺诈行为，那么这种情况通常也不被视为违法。

综上所述，暑假工周末不放假是否违法，并不能一概而论。它取决于劳动合同中的约定、劳动法的规定以及具体的实际情况。如果用人单位违反了劳动法的规定或劳动合同的约定，强制要求暑假工在周末工作而不支付加班费或提供其他形式的补偿，那么这种行为是违法的。因此，建议暑假工在签订合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时咨询相关部门或法律专业人士。

关于“暑假不放假是否违法”的问题，这主要取决于具体的情境和对象。首先，我们需要明确的是，暑假通常与学生相关，而学生并不属于劳动法意义上的“劳动者”，因此直接应用劳动法关于休息休假的规定可能并不完全准确。不过，我们可以从更广泛的角度来探讨这个问题。对于学生而言：暑假作为学生的休息时间，其设置主要是基于教育规律和学生的身心发展需要。在我国，教育部门会制定校历，明确规定学校的放假时间，包括暑假。学校应当遵循这些规定，合理安排学生的假期。如果学校违反规定，擅自取消或缩短暑假，这可能违反了教育部门的相关规定，但并不直接构成“违法”行为（在严格法律意义上），因为学生与学校之间并非劳动关系。然而，学生和家长可以通过向教育部门投诉或反映情况来维护自己的权益。对于劳动者而言（虽然与暑假不直接相关，但为全面解答问题，提供此部分信息）：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排法定节假日和带薪年休假。如果用人单位违反这些规定，强令劳动者加班或取消休假，劳动者有权拒绝，并可以向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。针对暑假的特殊情况：学校安排：学校应当遵循教育部门的规定，合理安排学生的暑假时间。如果学校因特殊原因需要调整假期，应当提前通知学生和家长，并说明原因。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如教师、医护人员等），暑假可能并不是完全的休息时间。这些行业或岗位的工作人员可能需要根据工作需要安排值班或加班。但即便如此，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障工作人员的合法权益。总结：对于学生而言，暑假不放假通常违反了教育部门的规定，学生和家长可以通过向教育部门投诉来维护权益。对于劳动者而言，如果用人单位违反休息休假规定，劳动者有权拒绝并举报。在特殊情况下，如学校因特殊原因需要调整假期或特殊行业需要安排值班，应当提前通知并说明原因，同时遵守相关法律法规。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

周末不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动关系中的情况一般情况与休息日保障根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位安排劳动者在周末工作，但确保了劳动者每周至少有一天连续休息，那么这种安排通常是合法的。例如，一个公司可能实行单休制度，即每周工作六天，休息一天，只要这一天休息是连续的，且符合劳动法的规定，就不算违法。加班与加班费支付如果用人单位在周末安排劳动者工作，且不能安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条，用人单位需要支付不低于工资百分之二百的加班费。如果用人单位未支付加班费或强迫劳动者加班超出法定时长（每月不超过三十六小时），则构成违法行为。例如，一个员工在周末被要求加班，但公司没有支付加班费，也没有安排补休，那么这种行为就是违法的。特殊行业与工时制度对于某些特殊行业，如医院、交通、餐饮服务等，由于其工作性质和生产特点，可能无法遵循标准的双休制度。这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需要经过劳动行政部门的审批，并且在综合计算周期内，总工作时间不得超过法定标准，超时部分需按规定支付加班费。例如，一个医院的护士可能需要在周末值班，但只要医院按照相关规定支付了加班费或安排了补休，就不算违法。二、学校教育场景中的情况（虽非直接劳动工伤领域，但为全面解答，一并说明）义务教育阶段：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。因此，如果义务教育阶段的学校在周末不放假，组织集体补课或上新课，则构成违法行为。非义务教育阶段：对于高中阶段等非义务教育阶段，虽无严格法律禁止周末上课，但部分地方教育部门有规范文件限制学校过度占用周末时间。如果学校违反当地规定，也可能面临违规处理。三、法律建议与维权途径对于劳动者：如果认为用人单位的周末不放假安排侵害了自己的合法权益，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于学生或家长：如果认为学校不合理占用周末时间，可以通过合法途径向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和支持。总结：周末不放假是否违法，关键在于是否违反了相关法律法规和政策规定，以及是否保障了劳动者的休息权益和学生的合理休息时间。在劳动关系中，需关注是否保证了劳动者每周至少休息一日、是否支付了加班费或安排了补休；在学校教育场景中，则需关注是否违反了关于学生休息时间的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂周末不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、一般情况下可能违法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对所有企业普遍适用的基本要求。因此，如果工厂在周末安排员工上班，且未给予补休或未按照法律规定支付加班工资（周末加班工资标准为不低于工资的百分之二百），那么这种行为可能构成违法，侵害了员工的休息权。二、特殊情况下可能合法然而，也存在一些特殊情况，使得周末工作可能不违法：特殊行业和紧急任务：一些特殊行业（如医疗、交通、能源等）因生产特点、工作性质等原因，无法实行标准工时制度。经劳动行政部门批准，这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在综合计算工时工作制下，如果计算周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间（如每月167.4小时），即便周末安排了工作，也不构成违法。对于不定时工作制，由于没有固定的上下班时间限制，单位只要保障员工必要的休息时间，周末安排工作通常也不违法。但需要注意的是，实行这两种特殊工时制都需要经过劳动行政部门审批。员工同意并支付加班费：如果员工与工厂通过协商一致，签订书面协议等方式明确表示同意周末上班，并且工厂按照法律规定支付了相应的加班工资（不低于工资的百分之二百），那么这种情况下工厂的做法通常是合法的。三、劳动者的权益保护如果劳动者认为工厂周末不放假且未满足上述合法条件的安排侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结：工厂周末不放假是否违法需根据具体情况来判断。在一般情况下，未给予补休或未支付加班工资即安排周末工作是违法的。但在特殊行业和紧急任务等特殊情况下，或者员工同意并支付加班费的情况下，周末工作可能不违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

暑假工不给休息是否违法，需根据具体情况来判断。如果暑假工与用人单位建立的是劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应安排劳动者休息。因此，如果用人单位在劳动关系中不给暑假工休息，特别是违反了每周至少休息一日或法定节假日休息的规定，那么这种行为是违法的。如果暑假工与用人单位建立的是劳务关系：劳务关系与劳动关系不同，它更多地是基于双方的约定来履行。在劳务关系中，如果双方没有明确约定休息时间，或者约定了但用人单位未按照约定提供休息，那么这种行为是否违法，主要取决于双方的合同约定以及具体的法律法规。但一般来说，劳务关系中的休息时间可能不如劳动关系中那么严格。建议与措施：明确关系性质：首先，暑假工应明确自己与用人单位之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便更好地了解自己的权益。查看合同约定：如果是劳务关系，应仔细查看合同中关于工作时间和休息的约定，确保自己的权益得到保障。协商与沟通：如果认为自己的休息时间被剥夺，应与用人单位进行协商和沟通，表达自己的诉求。法律途径维权：如果协商无果，且确实存在违法行为，暑假工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，暑假工不给休息是否违法，取决于与用人单位之间的关系性质以及具体的合同约定。在劳动关系中，用人单位应保证劳动者的休息时间；在劳务关系中，则需根据双方的约定来判断。无论如何，暑假工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

上班周六日不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：一般情况下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位安排劳动者在周六日上班，但确保了劳动者每周至少有一天休息时间，并且依法支付了加班费或安排了补休，这种安排通常是合法的。例如，某公司实行单双休制度，即一周单休、一周双休，只要保证劳动者平均每周至少休息一天，且加班时支付了相应的加班费或安排了补休，就不违反法律规定。加班与补偿依据《劳动法》第四十四条，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位未提供补休或支付相应的加班费，其要求劳动者在周六周日工作的行为即构成违法。比如，某工厂在周末安排员工加班，但既未安排补休，也未支付加班费，这就违反了法律规定。工作时间与健康保护《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使用人单位支付了加班费或安排了补休，但若长期要求劳动者在周六周日不休息，导致工作时间严重超标，对劳动者身体健康造成严重影响，也违反了保护劳动者权益的基本原则。例如，某公司长期要求员工周末加班，且加班时间过长，导致员工身体出现不适，这就可能构成违法。特殊行业的规定某些特殊行业，如医院、交通、餐饮服务等，因其工作性质和生产特点可能无法遵循标准的双休制度。对于这些行业，只要用人单位按照法律法规的规定，保障了劳动者的休息权和相应的劳动报酬（如通过综合计算工时工作制等方式），其工作安排也是合法的。比如，医院需要24小时运营，医生可能需要轮流值班，包括周末，但医院会按照法律规定支付加班费或安排补休。劳动者权益维护如果劳动者认为用人单位的周六日不放假安排侵害了自己的合法权益，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位未支付加班费或未安排补休的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。总结：上班周六日不放假的合法性取决于多个因素，包括是否保证了劳动者的休息日、是否支付了加班费或安排了补休、是否遵守了工时制度和健康保护规定等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于“暑假工是否违法”这个问题，需要从多个方面来详细解答。首先，暑假工本身并不违法。许多学生选择在暑假期间打工，主要是为了积累社会经验、赚取零花钱，这是一种积极且常见的社会实践方式。然而，在参与暑假工的过程中，确实存在一些需要注意的法律问题，以确保您的权益不受侵害。关于劳动合同：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。但这并不意味着暑假工的权益不受法律保护。双方可以签订劳务合同，明确工作时间、地点、报酬支付方式等关键事项。若未签订劳务合同，也建议通过聊天记录、录音等方式留存证据，以便在必要时维权。关于年龄限制：一般情况下，严禁雇佣未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非国家另有规定（如文艺、体育和特种工艺单位，但需遵守特定规定并保障其接受义务教育的权利）。因此，如果您未满16周岁，是不能打暑假工的。关于身份证扣押：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。若遇到用人单位要求扣押身份证的情况，您应果断拒绝，并可以向相关部门投诉。关于工资支付：即使您只打了几天工想辞职，根据相关规定，用人单位也必须及时支付工资报酬。若拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉以维护自己的权益。关于工资标准：暑期工不属于劳动法范畴的劳动者，因此《中华人民共和国劳动合同法》中的最低工资标准等规定并不直接适用于暑期打工的学生。但根据公平原则，暑期工的工资一般不应低于当地最低工资标准。关于工伤处理：在校大学生暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》的调整范畴，不能认定为工伤。但您仍受《中华人民共和国民法典》关于劳务关系的相关法律保护。若因劳务受到损害，可根据双方各自的过错承担相应的责任。综上所述，暑假工本身并不违法，但在参与过程中需注意上述法律问题，以确保自己的权益不受侵害。如果您在打工过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

周日不放假是否违法，需视具体情况而定。以下从劳动关系和学校教育两个主要场景进行详细分析：劳动关系中的情况一般情况与休息日保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位安排劳动者在周日工作，但确保了劳动者每周至少有一天休息时间（不一定是周日），并且依法支付了加班费或安排了补休，这种安排通常是合法的。加班与加班费支付：若周日安排劳动者工作且不能安排补休，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资百分之二百的加班费。若用人单位未支付加班费或强迫加班超出法定时长（每月不超过三十六小时），则构成违法行为。特殊行业与工时制度：某些特殊行业，如医院、交通、餐饮服务等，因其工作性质和生产特点可能无法遵循标准的双休制度。对于这些行业，只要用人单位按照法律法规的规定，通过劳动行政部门审批实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并保障了劳动者的休息权和相应的劳动报酬，其工作安排也是合法的。学校教育场景中的情况义务教育阶段：依据《中华人民共和国未成年人保护法》及教育部等九部门印发的通知，严禁学校利用周末组织义务教育阶段学生集体补课或上新课。若学校违反此规定，则构成违法行为，学生和家长可向当地教育部门投诉举报。非义务教育阶段：对于高中阶段等非义务教育阶段，虽无严格法律禁止周末上课，但部分地方教育部门有规范文件限制学校过度占用周末时间。若学校违反当地规定，也可能面临违规处理。学生和家长应关注当地教育部门发布的最新政策和规定，了解学校作息时间和假期安排的具体要求。综合建议劳动者：若认为用人单位的周日不放假安排侵害了自己的合法权益，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。学生及家长：若对学校的周末安排有疑问或不满，可以与学校进行沟通，了解具体情况和原因。若发现学校存在违规行为，可以向当地教育部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。总结：周日不放假的合法性取决于多个因素，包括是否保证了劳动者的休息日、是否支付了加班费或安排了补休、是否遵守了工时制度和健康保护规定（对于劳动关系），以及是否违反了教育部门的相关规定或政策（对于学校教育场景）。劳动者和学生应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

学校周六周日不放假，在义务教育阶段通常属于违法行为，而在高中阶段虽不一定直接违反法律条文，但可能构成违规行为，均侵犯了学生的休息权。以下从不同角度进行详细分析：一、义务教育阶段法律依据：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。这意味着，在义务教育阶段，学校周六周日不放假，剥夺学生法定休息时间，属于违法行为。特殊情况：若因自然灾害、突发事件等不可抗力导致教学进度受影响，需利用周末补课，并在履行相关报备手续后，这种补课行为可能具有合理性和合法性。但即便如此，也应尽量保障学生的休息时间，避免过度压榨。二、高中阶段法律依据与政策导向：高中不属于义务教育阶段，没有严格的法定休息时间保护规定。但教育部门倡导保障学生合理的休息和学习生活平衡，避免过度加重学业负担。长期占用周六周日不放假，过度加重学业负担，虽不一定直接违反法律条文，但从行政管理角度看是不恰当的，且违背了教育教学的基本规律和减负政策精神。特殊情况：面临高考等重大升学考试，在符合当地教育行政部门规定和指导意见的前提下，适度利用周末进行教学活动有一定合理性。但仍需避免过度压榨学生休息时间，确保学生的身心健康。三、共同法规与权益保护共同法规：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应在工作日补假。学生作为公民，有权享受这些假期。学校不按规定放假，属于违规行为。权益保护与应对措施：学生作为中华人民共和国的公民，有权维护自己的合法权益，包括休息权。学校应遵守国家关于教育、未成年人保护等方面的法律法规，保障学生的休息时间。如果学生认为学校不合理占用周末时间，可以通过合法途径向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和支持。家长也应关注孩子的身心健康和学习负担，与学校共同配合，合理安排孩子的学习和生活时间。四、实际建议了解当地政策：学生和家长应关注当地教育部门发布的最新政策和规定，了解学校作息时间和假期安排的具体要求。与学校沟通：如果对学校的周末安排有疑问或不满，可以与学校进行沟通，了解具体情况和原因，寻求合理的解决方案。维护自身权益：如果发现学校存在违规行为，如未经批准擅自占用法定节假日或寒暑假组织学生上课等，可以向当地教育部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。综上所述，学校周六周日不放假的行为，在义务教育阶段通常构成违法，在高中阶段虽不一定直接违法但可能违规。学生或家长有权采取相应措施维护合法权益，确保学生的身心健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班周末不放假是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一般情况下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位安排劳动者在周六周日上班，但确保了劳动者每周至少有一天休息时间，并且依法支付了加班费或安排了补休，这种安排通常是合法的。例如，一个公司实行单双休制度，即一周单休、一周双休，只要保证劳动者平均每周至少休息一天，且加班时支付了相应的加班费或安排了补休，就不违反法律规定。加班与补偿依据《劳动法》第四十四条，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位未提供补休或支付相应的加班费，其要求劳动者在周六周日工作的行为即构成违法。例如，一个公司要求员工在周末加班，但既不安排补休，也不支付加班费，这种行为就是违法的。工作时间与健康保护《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使用人单位支付了加班费或安排了补休，但若长期要求劳动者在周六周日不休息，导致工作时间严重超标，对劳动者身体健康造成严重影响，也违反了保护劳动者权益的基本原则。例如，一个公司长期要求员工在周末加班，导致员工每周工作时间远超四十四小时，且没有提供足够的休息时间，这种行为就可能构成违法。特殊行业的规定某些特殊行业，如医院、交通、餐饮服务等，因其工作性质和生产特点可能无法遵循标准的双休制度。对于这些行业，只要用人单位按照法律法规的规定，保障了劳动者的休息权和相应的劳动报酬（如通过综合计算工时工作制等方式），其工作安排也是合法的。例如，一个医院因为需要24小时提供医疗服务，所以要求医生在周末轮流值班，但会按照法律规定支付加班费或安排补休，这种安排就是合法的。劳动者权益维护如果劳动者认为用人单位的周六周日不放假安排侵害了自己的合法权益，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如，一个员工认为公司长期要求其在周末加班且未支付加班费，可以先与公司沟通协商，如果公司拒绝支付加班费或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：上班周末不放假的合法性取决于多个因素，包括是否保证了劳动者的休息日、是否支付了加班费或安排了补休、是否遵守了工时制度和健康保护规定等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位周末不放假是否犯法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息休假的基本权利，也是法律对用人单位的基本要求。其次，对于国家机关、事业单位，它们通常实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。这意味着，在这些单位工作的员工，正常情况下应该享有周末的休息时间。然而，对于企业以及不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，情况就相对复杂一些。这些单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，它们可能不选择星期六和星期日作为休息日，而是根据工作需要和员工协商，选择其他时间作为休息日。但无论如何，这些单位都必须保证劳动者每周至少休息一日，这是法律的底线。另外，还有一种特殊情况是，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，它们可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。在这种情况下，企业需要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综上所述，单位周末不放假是否犯法，并不能一概而论。如果单位是按照法律法规的规定，在保证劳动者每周至少休息一日的前提下，灵活安排周休息日，或者经过审批实行特殊工时制度，那么这种做法是合法的。但如果单位违反了法律法规的规定，剥夺了劳动者的休息休假权利，那么这种做法就是违法的。因此，如果您发现单位存在周末不放假且违反法律法规的情况，建议您及时向当地的劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也希望您能够了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

结论前置：工厂一周不放假是否违法，需结合具体情况来判断，主要看是否在法定节假日、休息日或带薪年假期间，以及是否按照法律规定支付了加班工资或安排了补休。若未按规定执行，则属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。一、法定节假日不放假违规情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应依法安排劳动者休假。若工厂在这些节日不放假，且未能依法支付加班工资（不低于工资的300%），则构成违法。举例说明：假设工厂在劳动节期间不放假，且未支付加班工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求工厂支付加班工资，或者通过法律途径维护自己的权益。二、休息日不放假一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，在休息日安排工作，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。既不安排补休也不支付加班工资，属违规行为。特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如涉及公共利益、国家安全等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，休息日不放假可能不构成违规。但即便如此，工厂也需确保劳动者的总工作时间和休息时间符合法律规定。举例说明：如果工厂连续一周不安排休息日，且未提供补休或支付加班工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求工厂安排补休或支付加班工资。三、带薪年假不放假违规情况：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。若职工符合休假条件，用人单位却拒绝批准年假申请，且未按规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则属于违规行为。举例说明：如果职工已经连续工作多年，符合享受带薪年假的条件，但工厂却拒绝批准年假申请，且未支付年休假工资报酬，那么这种行为就是违法的。职工有权要求工厂支付年休假工资报酬或安排休假。四、劳动者权益保护投诉与仲裁：若工厂违反上述规定，劳动者可向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。法律手段：劳动者在必要时可采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果工厂拒绝支付相关费用，劳动者还可到劳动保障监察部门进一步投诉。五、建议与提醒了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括休息休假权、加班工资权等。在遇到权益受损时，应及时采取合法途径维权。保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明自己的权益受损情况。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。综上所述，工厂一周不放假是否违法需结合具体情况分析。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受损时及时采取合法途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

学校每周六不放假是否违法，需分情况讨论：义务教育阶段：通常违法：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。因此，若学校在周六安排正常上课，剥夺了学生的法定休息时间，通常属于违法行为。特殊情况：若因自然灾害、突发事件等不可抗力导致教学进度受影响，需利用周末补课，并在履行相关报备手续后，这种补课行为可能具有合理性和合法性。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关程序和规定。高中阶段：不一定直接违法，但可能违规：高中不属于义务教育阶段，没有严格的法定休息时间保护规定。然而，教育部门倡导保障学生合理的休息和学习生活平衡。若学校长期占用周六不放假，过度加重学业负担，虽不一定直接违反法律条文，但从行政管理角度看是不恰当的，且违背了教育教学的基本规律和减负政策精神。特殊情况：面临高考等重大升学考试，在符合当地教育行政部门规定和指导意见的前提下，适度利用周末进行教学活动有一定合理性。但仍需避免过度压榨学生休息时间，确保学生的身心健康。共同法规与权益保护：全体公民放假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。学生作为公民，有权享受这些假期。学校不按规定放假，属于违规行为。权益保护与应对措施：学生或家长若认为学校不合理占用周末时间，可以通过合法途径向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，家长也应关注孩子的身心健康和学习负担，与学校共同配合，合理安排孩子的学习和生活时间。建议与措施：了解当地政策：学生和家长应关注当地教育部门发布的最新政策和规定，了解学校作息时间和假期安排的具体要求。与学校沟通：如果对学校的周末安排有疑问或不满，可以与学校进行沟通，了解具体情况和原因。维护自身权益：如果发现学校存在违规行为，可以向当地教育行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。综上所述，学校每周六不放假的行为，在义务教育阶段通常构成违法，在高中阶段虽不一定直接违法但可能违规。学生或家长有权采取相应措施维护合法权益，确保学生的身心健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。