单位报工伤并不必须等待交通事故解决后。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定的独立性：

   • 工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，主要考察的是员工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 交通事故的解决并不影响工伤的认定，两者是独立的法律程序。

2. 工伤与交通事故的竞合：

   • 在实际生活中，员工在上下班途中发生交通事故，可能同时构成工伤和交通事故。
   • 在这种情况下，员工可以依据相关法律法规，分别获得工伤保险赔偿和交通事故赔偿。

3. 工伤认定的流程：

   • 员工发生工伤后，单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关法律法规和事实情况，对工伤进行认定。
   • 工伤认定过程中，可能会需要员工提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料。

4. 交通事故处理与工伤认定的关系：

   • 交通事故的处理结果，如责任认定、赔偿金额等，并不会直接影响工伤的认定。
   • 但是，如果交通事故的处理结果涉及到员工的责任问题，可能会影响到工伤保险赔偿的具体金额。

5. 建议：

   • 对于员工来说，发生工伤后应当及时与单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料。
   • 同时，如果交通事故与工伤有关，也可以咨询专业律师，了解如何同时处理这两种法律程序，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位报工伤并不必须等待交通事故解决后。员工在发生工伤后，应当及时与单位沟通并启动工伤认定程序。如果同时涉及交通事故，也可以咨询专业律师进行妥善处理。