大学生进厂签了劳动合同，首先需要明确的是，根据《劳动法意见》的相关规定，并未将在校大学生完全排除在劳动关系主体之外。在一定条件下，即将毕业的大中专院校学生与用人单位是可以成立劳动关系的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系成立的条件

1. 目的与稳定性：大学生与用人单位之间需以建立长期、稳定的劳动关系为目的。这意味着双方应有明确的合作意向，而非仅仅是一次性的或短期的劳务关系。

2. 管理与规章制度：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作。这体现了劳动者与用人单位之间的从属关系。

3. 工作岗位与报酬：劳动者应有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。这是劳动关系中不可或缺的一部分，也是双方合作的基础。

4. 如实陈述：劳动者在应聘时应如实陈述自己的情况，包括自己的学生身份。同时，用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下，仍愿意与之建立劳动关系。

5. 无附生效条件：不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况。即双方签订的劳动合同应直接生效，而非依赖于某些未来可能发生的条件。

6. 其他条件：劳动者和用人单位还需符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系成立的其他条件。

二、大学生签劳动合同后的权益与义务

1. 权益保护：一旦劳动关系成立，大学生作为劳动者将享有《劳动法》及《劳动合同法》规定的各项权益，如工资、福利、休息休假、劳动安全卫生等。

2. 履行义务：同时，大学生也需履行作为劳动者的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。

三、注意事项

1. 合同内容：在签订劳动合同时，大学生应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业人士咨询。

2. 证据留存：在劳动关系存续期间，大学生应妥善保管与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

综上所述，大学生进厂签了劳动合同后，应明确自己与用人单位之间的劳动关系是否成立，并了解自己的权益与义务。在劳动关系存续期间，应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，并妥善保管相关证据。如遇问题或争议，可及时咨询专业人士或寻求法律援助。