关于“县直单位调动到县直单位有没有五年服务期说法”的问题，这主要取决于具体的地域以及单位的人事管理规定，并没有一个全国统一的明确规定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 人事政策差异：

   • 不同地区、不同单位的人事管理政策可能存在差异。有的地方或单位可能会规定新入职或调动的员工需要满足一定的服务期限，比如五年，但这并不是普遍现象。
   • 因此，首先需要查看你所在地区以及具体单位的人事管理规定，以确定是否存在五年服务期的要求。

2. 合同约定：

   • 如果你在调动时与单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了服务期限，那么你就需要遵守这个约定。
   • 如果没有明确的合同约定，那么通常就不会存在强制性的五年服务期要求。

3. 法律法规：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律法规规定县直单位调动到县直单位需要满足五年服务期。
   • 因此，如果单位没有具体的人事管理规定或合同约定，那么你就没有法律上的义务必须满足五年服务期。

综上所述，县直单位调动到县直单位是否有五年服务期的说法，主要取决于你所在地区以及具体单位的人事管理规定和合同约定。建议你查阅相关的人事管理规定和劳动合同，或者咨询单位的人事部门，以获取最准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。