关于县级单位之间调动是否需要满2年以及所需满足的条件和工作时间限制，并没有一个统一的、固定的法律规定。这主要取决于具体的单位政策、地方规定以及调动的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位政策与地方规定：
- 不同的县级单位可能有自己的内部调动政策，这些政策可能规定了调动所需的工作年限、调动程序、审批流程等。因此，要了解具体的调动要求，首先需要查阅相关单位的内部政策或地方规定。
- 有些地方可能为了促进人才流动和优化资源配置，会出台一些鼓励或限制调动的政策。这些政策可能涉及调动的时间间隔、调动后的待遇保障等方面。
调动原因与性质：
- 调动的原因和性质也会影响调动的要求和条件。例如，如果是因工作需要而进行的正常调动，可能只需要满足一定的基本条件（如工作表现、能力等）即可；而如果是因个人原因（如家庭原因、健康原因等）而申请的调动，则可能需要提供更多的证明材料和经过更严格的审批程序。
- 此外，如果是跨部门或跨行业的调动，可能还需要满足一些特定的条件或经过额外的培训。
工作时间限制：
- 关于工作时间限制，这通常与单位的内部政策或地方规定有关。有些单位可能规定员工必须在本单位工作满一定年限后才能申请调动，这是为了确保员工有足够的时间了解和适应本单位的工作环境和文化。
- 然而，也有一些单位可能更加灵活，允许员工在较短的工作时间内申请调动，特别是当员工具有特殊技能或经验时。
建议与行动指南：
- 如果你正在考虑从县级单位调动到另一个县级单位，首先建议你查阅相关单位的内部政策或地方规定，了解具体的调动要求和条件。
- 你可以与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们对调动的看法和态度，以及可能提供的支持和帮助。
- 如果调动涉及跨部门或跨行业，你还需要了解目标单位的具体要求和条件，以及可能需要经过的审批程序。
- 在准备调动申请时，确保提供充分的证明材料和合理的调动理由，以增加申请成功的可能性。
最后，由于调动政策和规定可能因地区和单位而异，如果你在调动过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。