没合同劳动仲裁是可以有补偿的。具体来说：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工之日起的第二个月开始，最多支付11个月。
   • 如果劳动者工作了5个月而未签合同，那么可以主张4个月的双倍工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且劳动者仍然可以主张11个月的双倍工资赔偿。

2. 经济补偿金：

   • 若因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致劳动者解除劳动关系的，用人单位还需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据要求：

   • 在劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁委经审理确认劳动关系及未签合同事实后，会依法裁决用人单位支付相应的赔偿。

4. 时效限制：

   • 主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在劳动仲裁中仍然有权主张相应的赔偿。但需要注意的是，劳动者应提供充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，并在法定的时效期间内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。