胖东来对不婚的员工没有任何处罚。婚姻状况是员工的个人隐私，与企业的工作关系无直接关联。我国法律也明确保护员工的个人隐私权，企业不得因员工的婚姻状况而对其进行不合理的处罚或歧视。

一. 婚姻自由是公民的基本权利

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定：“婚姻家庭受国家保护”。同时，宪法也保障公民的婚姻自由，这意味着公民有权自主选择是否结婚，以及与谁结婚。
• 因此，胖东来作为一家企业，无权干涉员工的婚姻选择，更不得因此对员工进行处罚。

二. 企业不得因婚姻状况歧视员工

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这意味着企业在招聘、用工、晋升等方面，应当遵循公平、公正的原则，不得因员工的婚姻状况而对其进行歧视。
• 如果胖东来因员工不婚而对其进行处罚，将违反劳动法的规定，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，胖东来对不婚的员工没有任何处罚。企业应当尊重员工的个人隐私和婚姻选择，遵循公平、公正的原则进行用工管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。