病假期间工资的发放是根据多个因素综合确定的，包括劳动合同约定、集体合同、国家法律法规以及地方政策等。以下是对病假工资计算方法的详细解答：

一、病假工资计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：

   • 病假工资的计算基数首先依据劳动合同中明确约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。这一约定不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 集体合同（或协商）有约定：

   • 若劳动合同中未明确约定，但集体合同中有相关规定，则按照集体合同的约定执行。同样，该基数也不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若既无劳动合同约定也无集体合同约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 无约定情况：

   • 在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，且此基数不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资计算系数的确定

病假工资的计算系数与员工的连续工龄有关，具体分为短期病假（六个月以内）和长期病假（六个月以上）两种情况：

1. 短期病假：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 长期病假：

   • 对于因患病或非因工负伤需要连续休息超过六个月的情况，企业将支付疾病救助金，具体比例根据连续工龄的不同而有所差异。

三、病假天数的考虑

病假天数也是影响病假工资的重要因素。在计算病假工资时，需要将计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天），然后乘以计算系数和病假天数。

四、最低工资标准限制

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

五、实际案例

以小张为例，其月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，当地最低工资标准为2200元。他请了3天病假，本企业工龄为3年，且连续病假在6个月以内。根据规定，其病假工资计算基数为5000元的70%，即3500元（高于当地最低工资标准的80%即1760元）。因此，他这3天的病假工资为：3500元÷21.75天×3天×80% ≈ 389.66元。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动合同的约定、集体合同的协商、无约定情况下的默认规则以及员工的连续工龄、病假天数和当地最低工资标准等。在具体操作中，应严格按照相关法律法规和单位规定执行，确保员工的合法权益得到保障。