关于请病假时工资的发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、集体合同、公司规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析病假工资的支付原则、计算方式以及特殊规定与注意事项。

一、支付原则

1. 有约定的按约定执行：

   • 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的计算基数和支付标准，并且这一标准不低于当地最低工资标准的80%，那么公司将按照这一约定来支付您的病假工资。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，而您的月工资为5000元，那么您的病假工资就是3500元。

2. 无约定的依法定标准执行：

   • 如果劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么病假工资一般将按照您本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例来支付。这一比例通常与您在公司的工作年限相关，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。同时，这一病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、具体计算方式

• 病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
• 计算基数一般为您正常出勤月工资的70%（但具体比例可能因地区或公司规定而异），且不得低于当地最低工资标准。
• 计算系数则根据您的工作年限来确定，如上述所提到的比例。

三、特殊规定与注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。例如，有些地区可能规定连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时，您需要参照当地的相关规定。

2. 证明材料：

   • 当您请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这是为了确保病假的真实性和合规性，也是公司支付病假工资的依据。

3. 制度公示：

   • 公司应制定明确的病假工资支付制度，并向员工公示。这样既能保障员工的知情权，也能确保公司在支付病假工资时有明确的依据。

4. 维权途径：

   • 如果公司违反规定，未足额支付您的病假工资，您有权通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、示例分析

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，且请了4个月的病假。在没有特殊约定的情况下，您的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数（假设无其他特殊规定）。
• 确定计算系数：由于您连续工龄为3年，根据规定，计算系数为70%。
• 计算病假工资：5000元 × 70% = 3500元（这是每月的病假工资，实际支付时还需根据病假天数进行具体计算）。

综上所述，病假工资的支付是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在签订劳动合同时就病假工资的支付标准与公司进行明确约定。同时，在请病假时，也请务必提供合法有效的病假证明，并了解当地的相关规定和公司的具体制度。