针对您提出的“脚扭伤公司怎么补偿员工”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，要确定员工脚扭伤是否属于工伤。根据相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如脚扭伤，那么这通常可以被认定为工伤。

接下来是具体的赔偿流程：

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 治疗费用承担：

   • 员工脚扭伤产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，如果用人单位参加了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。

3. 停工留薪期工资发放：

   • 员工因脚扭伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

4. 伤残等级评定与赔偿：

   • 如果员工脚扭伤被认定为工伤且构成了伤残等级，那么根据伤残等级的不同，员工将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 具体赔偿标准依据伤残等级而定，不同等级赔偿金额有所不同。这些赔偿费用同样由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担。

最后，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么全部的赔偿费用都将由用人单位自行承担。因此，建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险。

综上所述，员工脚扭伤后的赔偿流程包括工伤认定、治疗费用承担、停工留薪期工资发放以及伤残等级评定与赔偿等步骤。具体赔偿金额和方式将根据实际情况和伤残等级而定。希望这个解答能够对您有所帮助。