工厂让电工保养维修3条生产线，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，关键在于具体的工作安排和劳动条件是否符合相关法律法规。下面我从几个方面来详细分析：

1. 工作职责与合同约定：

   • 电工的工作职责通常包括电气设备的安装、维修和保养。如果电工的合同或职位描述中明确包含了生产线保养维修的任务，那么工厂安排电工进行此类工作是合法的。
   • 如果电工的合同或职位描述中并未明确包含此类任务，但工厂基于生产需要临时安排，且电工同意并具备相应技能，这通常也是被允许的。但应注意，这种临时安排不应成为常态，以免引发劳动争议。

2. 劳动条件与安全：

   • 工厂在安排电工进行生产线保养维修时，应确保提供符合安全标准的劳动条件。这包括提供必要的工具、设备、防护用品，以及确保工作环境的安全。
   • 如果电工在进行工作时面临安全隐患或缺乏必要的劳动保护，那么工厂的这种安排就可能构成违法。

3. 加班与休息：

   • 如果工厂安排电工在法定工作时间之外进行生产线保养维修，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就构成违法。
   • 工厂应尊重电工的休息权益，合理安排工作时间和休息时间。

4. 技能培训与资质：

   • 电工在进行生产线保养维修时，应具备相应的技能和资质。如果工厂安排未经过必要培训或不具备相应资质的电工进行此类工作，那么这种行为可能构成违法，因为这可能危及电工和他人的安全。

综上所述，工厂让电工保养维修3条生产线本身并不直接涉及合法性问题，但具体的工作安排和劳动条件必须符合相关法律法规。如果电工对此有疑虑或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供进一步的法律建议。