这需要根据具体情况来判断是否合理。下面我将从法律角度为您详细分析：
一. 因违规睡觉被扣工资的法律依据
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。这表明，如果睡觉行为确实给公司造成了经济损失，并且劳动合同中有相关约定，那么公司有权扣除工资作为赔偿。
二. 扣工资数额的合理性
- 根据同一法条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果扣除的1000元超过了您当月工资的20%，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除是不合理的。
三. 公司规定的合法性
- 公司扣工资的行为还需要基于合法的公司规定或劳动合同中的相关条款。如果公司没有相关规定，或者规定本身不合法（如违反了《中华人民共和国劳动法》等法律法规），那么扣工资的行为也是不合法的。
综上所述，判断因违规睡觉被扣1000元工资是否合理，需要考虑是否给公司造成了经济损失、扣除数额是否符合法律规定、以及公司规定或劳动合同条款的合法性。如果扣除行为在上述方面都符合规定，那么可以认为是合理的；反之，则不合理。
我建议您首先检查自己的劳动合同和公司规定，确认是否有相关条款，并计算扣除数额是否超过了法律规定的限制。如果认为公司扣除工资的行为不合理，可以与公司沟通协商，或者向当地劳动行政部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。